9 月 26 日，郑州市总工会组织的郊县及乡镇工会干部培训班一行140余人，走进河南万达铝业有限公司，专题学习基层工会阵地建设的先进经验与实践成果，沉浸式感受企业“以职工为中心” 的发展温度。尽管秋雨淅沥，却挡不住学习交流的热忱。

观摩团的脚步首先迈向公司精心打造的“职工之家”阵地集群。在职工美容美发室内，专业理发设备整齐排列，听到美发室人员能为职工提供多种便捷服务、满足需求的介绍。看到“每月能省不少理发开支，工会的贴心看得见”职工的留言，观摩团成员频频点头。

阅览室内，整齐的涵盖技术手册、文学名著、心理科普的书籍分类陈列。文体活动区域，棋牌室内的象棋、围棋等器材摆放有序；书画室内，展架上职工创作的书法、绘画作品笔墨生香；解压室配备情绪宣泄器材，隔壁的心理疏导室则设有专业咨询区，为职工释放压力提供私密空间。健身房内，跑步机、动感单车、哑铃等全套健身设备一应俱全，墙上的职工运动掠影展现着蓬勃的活力。“这些阵地真正建在了职工心坎上，把服务做到了实处”。观摩团中一位工会干部深有感触地说。

随后，观摩团走进公司展厅，透过翔实的史料、生动的模型与鲜活的案例，探寻企业发展与职工成长的共生密码。展厅入口的时间轴清晰勾勒出公司的发展轨迹：2002年7月成立伊始，凭借第一台 1450 冷轧生产线奠定基础；2004至2015年间，1650 箔轧、2050 冷轧等多条先进生产线相继投产，实现产能与技术的跨越式发展；近年来更是斩获“省制造业单项冠军、头雁企业、质量标杆”称号，走在河南企业的先进行列。

在产业职工队伍建设展区，一组数据引发观摩团关注：公司现有千余人团队，经营管理人员227人，高技能人才77人（其中高级技师25、技师52），大中专以上学历员工共计569人，占员工总数的39.2%，公司构建了“三位一体”的职工成长体系 —— 通过 “师徒传帮带”加速技能传承，借助季度专业培训与职业规划指导明晰发展路径，依托人才梯队建设制度让50%以上的管理岗位实现内部晋升。公司创新专利展区前，多项超硬高强铝合金材料研发专利证书格外醒目，这些由职工主导的技术创新，不仅填补了市场空白，更成为企业高质量发展的核心动力。

从第一条生产线投产到年销售收入超100亿元，从传统加工到“军民融合”与“产研合作”并举，万达铝业的发展史就是一部产业职工的成长奋斗史。在公司展厅的职工活动墙上，从技术骨干到金牌工匠，从革新能手到销售冠军，每一位职工的事迹都印证着“职工是企业发展的根与魂”—— 正是这支技艺精湛、勇于创新的职工队伍，推动企业不断创新发展，在技术攻坚中突破铝合金板材生产难题，让产品扬名海内外，远销至欧美及东南亚市场。

雨势渐歇，观摩接近尾声。工会干部们纷纷表示，河南万达铝业将工会阵地建设与职工成长、企业发展深度融合的做法极具借鉴意义，既通过“硬设施”筑牢服务根基，又以“软文化”凝聚发展合力。此次冒雨赴学，不仅学到了阵地建设的实操经验，更读懂了 “以职工为本”的发展智慧，为今后基层工会工作提质增效提供了宝贵范本。