郑州市总工会莅临万达铝业调研法律监督和劳动争议调解工作

8月26日，郑州市总工会党组成员、副主席杜建新，巩义市总工会常务副主席赵婕一行，深入到万达铝业，就企业法律监督机制建设和劳动争议调解工作进行专题调研。

万达铝业近年来在市委、市政府高质量发展的政策引领下，社会效益、经济效益等取得长足成效，成绩显著。在国家绿色工厂的加持下，获国家级“专精特新”小巨人企业，凭易拉罐盖料及拉环料用铝合金板带材入选“省制造业单项冠军”，入选“省制造业头雁企业、省质量标杆、省创新龙头企业”......随着企业规模不断扩大，劳动关系管理作用更为凸显，已成为企业健康发展的重要保障。

调研中，公司工会负责人汇报了公司的法律监督机制建设情况。企业成立有工会劳动法律监督委员会，通过建立常态化法律风险排查，定期开展用工合规审查，对劳动合同签订、社会保险缴纳、工时休假管理等关键环节进行评估，做到“早发现、早提醒、早整改”。不断通过短视频、微信群等进行普法教育，提高全员法律意识；联动人民法院、检察院、人社局等送法进企业和法治宣传、劳动法律法规培训，讲授优化检察服务举措，为企业合规经营提供专业指导。

在劳动争议调解方面，万达铝业成立有企业内部的劳动争议调解委员会，由工会主席、党务工作者、人资专员、职工代表、企业代表等共同组成，确保调解公平公正。工会负责人结合制造业现状和公司的绩效考核，从社会心理学和马斯洛需求等，分析一些劳动争议成因，援引实例，汇报了调解工作开展情况，并提出：调解要结合实际，摸清职工诉求后，一定要深入车间了解情况，不机械套用法律条文，要兼顾企业实际和职工权益；调解中，要注重情感沟通，既讲法理，也讲情理，有些问题要掰开了揉碎了，入情入理分析，让职工有获得感也懂进退，感受到组织的关怀。

杜建新副主席很有感慨：万达铝业不单单是“职工之家”建设得好，职工书屋建设得好，这次来了一看，公司把法律监督前置，把风险防控的关口前移，而且在劳动争议调解中，用职工听得懂的语言、鞭辟入里的分析、能接受的方式，很接地气，效果显著。公司的法律监督和劳动争议调解，有效维护了劳动关系和谐稳定，做得也很好！这些都具有可复制、可推广的价值。

万达铝业工会负责人表示，将进一步完善法律监督和劳动争议调解机制，持续优化用工管理，切实维护职工合法权益，为企业高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。